Gode og dårlige svar på spørsmålet hvorfor vil du jobbe hos oss?

I denne artikkelen forteller vi hvordan du kan komme respons som arbiedsgiver legger positivt merke til.  

Noen av høydepunktene i denne artikkelen:

• Under et intervju blir dette spørsmålet stilt for å få kjennskap til dine forkunnskaper om en bedrift
• Bedrifter fortrekker ansatte som er motivert for å være ansatt hos dem og viser det gjennom spørsmål
• Fortell nok gjennom spørsmål til å vise at du har innsikt, men ikke gi altfor mye informasjon
  ‍

Et godt svar signaliserer at du ønsker å jobbe der

God respons på slike spørsmål inneholder tre hovedelementer: innsikt i bedriften, forståelse av stillingen og en tydelig kobling til dine egne ferdigheter og erfaring. Det er også viktig å vise entusiasme for å jobbe hos akkurat denne arbeidsgiveren.

Et godt eksempel på hvordan du kan svare godt for deg på akkurat dette intervjuspørsmål er: "Jeg ønsker en jobb der mine ferdigheter kan bidra til vekst".

Her viser du at du har en ambisjon om å bidra aktivt, og at du ser dine egne styrker som nyttige for bedriften og arbeidsgiver. Det signaliserer og vil fortelle at du er både profesjonell og har engasjement for jobben du søker på.

Et annet godt eksempel som du kan benytte under intervjuet er: "Jeg søker denne stillingen fordi jeg ser at bedriften deres prioriterer bærekraft, noe som samsvarer med mine verdier. Jeg ønsker virkelig å jobbe et sted hvor jeg kan bidra med både erfaring og engasjement."

Flere eksempler på gode svar

• "Jeg ønsker å jobbe i et selskap som prioriterer innovasjon. Etter å ha lest om deres nye prosjekter, føler jeg at jeg kan bidra positivt med mine ideer."
• "Jeg kjenner meg igjen i selskapets fokus på samarbeid. Jeg trives med å jobbe sammen med andre, og vil si jeg jobber best i team fordi jeg liker å bygge solide relasjoner."
• "Stillingen samsvarer med min erfaring innen markedsføring, og jeg liker at dere bruker data i beslutningene deres."

La vår solide CV-bygger gjøre en god del av jobben for deg. Dette sparer deg for mye tid og jobben blir litt lettere!

Ikke kom med et dårlig svar

Det er noen klassiske eksempler på svar du ikke bør gi. Et er for eksempel: "Jeg trenger bare en jobb!". Ved å svare dette på et intervjuspørsmål skaper du et inntrykk av at du er litt eller ganske likegyldig til jobben og arbeidsgiveren. En arbeidsgiver vil ha ansatte som har en form for indre motivasjon for å utføre jobben sin, så derfor bør du ikke si dette som gjør at du egentlig sier at du kunne jobbet hvor som helst.

Her er flere eksempler på ting du ikke burde si:

• "Jeg vet ikke helt, jeg bare søkte fordi det var ledig."
• "Jeg trenger penger."
• "Det er i nærheten av der jeg bor, så det er praktisk."
• "Jeg har vært arbeidsledig en stund og søker alt jeg kommer over."
• "Jeg hadde egentlig sett etter noe annet, men dette får duge."
• "Jeg har ingen spesielle grunner, det bare ble sånn."
• "Jeg hørte det er lett å få jobb her."
• "Jeg vil bare inn i noe, hva som helst."
  ‍

Alle disse svarene signaliserer at du ikke har gjort noe innsats i forberedelsene, og at du heller ikke oppfatter noe unikt ved akkurat denne bedriften. Det gjør det vanskelig for intervjueren å se hvilke sider du har som egner seg for at du passer inn.

Våre beste tips for deg som vil gi gode svar på disse spørsmålene

Det er flere aspekter du bør tenke over når du skal finne frem til de solide svarene på som handler om hvorfor du vil ha en spesiell jobb hos en bestemt bedrift. La oss gå gjennom våre beste tips slik at du kan gi solide refleksjoner rundt denne type spørsmål.

Bruk gjerne egne erfaringer

Den største svakhet hos arbeidssøkere er gjerne at de ikke klarer å knyttet spørsmål opp til sine egne erfaringer. Arbeidsgiver vil helst høre noe om hva du har gjort tidligere, og ikke minst blir svaret ditt mer troverdig når du knytter det opp til tidligere erfaringer. For å knytte spørsmål til erfaring, kan du fortelle om spesifikke situasjoner hvor du har hatt lignende oppgaver tidligere. Del også om du har hatt  problemer eller lignende utfordringer, eller mål som du vil møte på i en kommende jobb. Samtidig må du svare på hvordan du løste dem. Dette skaper et solid og viktig bilde for arbeidsgivere av hvordan du kan passe mest mulig inn hos dem.

Litt mer innsikt skaper bedre svar

Ikke stopp ved generelle uttalelser, men vær mer spesifikk og gi litt detaljer. Du skal ikke utbrodere i evigheter, men gi akkurat nok detaljer slik at du kan stille som en sterk kandidat. Les deg opp på forhånd og fortell noe som viser at du har forkunnskaper. Hvis du virkelig har forstått hva bedriften gjør, kan du koble det direkte til hvilken måte du kan bidra på. Det viser både modenhet og innsikt.

Samtidig må du passe på at du ikke overdriver. Det er viktig at man er oppriktig, men pass på at du ikke overdriver hvor fantastisk du synes selskapet er. Dette gjelder spesielt hvis det ikke er sant. Under et intervju vil dette raskt bli oppfattet som overdreven smisking.

Bruk fakta og vis engasjement

Ta gjerne med litt konkrete fakta du har funnet om arbeidsgiver og hvilke mål de har for fremtiden. Her kan du med fordel lese deg opp via nettsiden deres, eller andre kanaler. Står det noe om at de nylig lansert et nytt produkt, eller har de vunnet en pris? Kanskje jobben nettopp har tatt i bruk nye verktøy for bedre løsninger?

Å sette av tid til litt detaljer gir ofte tyngde til svaret ditt, og det viser at du er engasjert i denne jobben. I tillegg bør du vise gjennom stemmen din, ansiktsuttrykk og kroppsspråk engasjement. Hvordan du formidler ord betyr like mye som ordene dine. Vær derfor til stede, og vis ekte engasjement i svarene dine.

Dersom selskapet ikke har mye informasjon tilgjengelig, kan du være ærlig om det. Fortell at du har prøvd å undersøke og finne frem fakta uten hell. Samtidig bør du understreke at du ser frem til å lære mer og utvikle deg i stillingen om du er så heldig at du er personen som får den.

Tilpass svaret til bedriften

Det kan være fristende å bruke det samme svaret i alle søknader og intervjuer – men husk at hver bedrift er unik. De solide svarene er skreddersydd og viser at du har gjort research før intervjuet, forstår bedriftens verdier og behov, og ser en mer tydelig sammenheng mellom deres mål og dine ambisjoner. Vis at du har reflektert over hvorfor akkurat denne rollen og denne arbeidsgiveren passer for deg. Knytt dine ferdigheter og erfaringer til det arbeidsgiveren faktisk er ute etter – og løft frem hvordan du kan bidra og gjøre en solid jobb. Samtidig bør du vise hvordan jobben passer inn i din langsiktige karriereplan, slik at de opplever at du er genuint motivert og tenker fremover.

Godt eksempel

Jeg ble tiltrukket av denne stillingen fordi dere jobber tverrfaglig og legger stor vekt på innovasjon – noe som stemmer godt med min bakgrunn og mine verdier. På sikt vil jeg gjerne utvikle meg videre innen [fagområde], og jeg opplever dette som et sted hvor jeg kan vokse sammen med et ambisiøst team, samtidig som jeg bidrar med min kompetanse fra dag én.

Få på plass en solid CV ved å lese om hva som er viktig å ha med i en god CV her.

Tenk fra arbeidsgiveren sin side

Et godt tips er å tenke som arbeidsgiveren. Spør deg selv: Hva ville jeg sett etter hvis jeg skulle ansette noen til denne rollen? Å tenke fra andre sider og synspunkter gir refleksjoner og tanker på en ny måte. Når du gjør dette blir det lettere å komme med svarene som treffer godt på et spørsmål.  

Under et intervju vil arbeidsigivere ikke bare høre hvorfor du liker dem – de vil høre hva du kan bidra med dersom du jobber der. Fokuser mest på tidligere erfaringer og hvordan du vil passe inn i  arbeidskulturen på en god måte. Dette viser to ting på en gang, du vil ha en jobb, men også gjøre en forskjell.

Solid respons handler om balanse

De beste svarene balanserer hva du ønsker og hva selskapet vil ha. Mestrer du balansen fremstår du som en kandidat som både passer inn og kan bidra. Du vil med andre ord skille deg ut fra de andre søkerne på en god måte. Derfor skal du unngå at det blir for mye fokus på enten deg eller en bedrift, men heller fokusere på hvordan du sammen med en bedrift kan utvikle dere. Å tenke gjennom svarene du leverer er viktig, for det vil vise at du kan fremme denne balansen.

Slik finpusser du svarene dine før intervjuet

Du er forhåpentligvis mye bedre stilt til å gi god respons på denne type spørsmål. Til slutt får du våre siste tips før du er klar for spørsmålene du vil møte under intervjuet.

• Les stillingsutlysningen grundig, og finn ut hvilke egenskaper de ser etter i sine kandidater.
• Still gjerne spørsmål tilbake! Det er viktig for å vise at du er interessert og ikke passiv.
• Unngå floskler som "Jeg liker å jobbe med mennesker" uten forklaring.
• Ta gjerne med eksempler og forbered deg på oppfølgingsspørsmål.
  ‍

Derfor stiller intervjueren dette spørsmålet

Dett er ikke bare en høflig innledning – men et spørsmål som fungerer som en nøkkel til å forstå hvem du er som kandidat. Intervjueren vil stille spørsmålet for å finne ut om du faktisk har brukt tid på undersøkelser, og forstår hva stillingen innebærer. Det handler ikke bare om å vite hva selskapet driver med, men også om du skjønner hvordan din kompetanse og dine interesser passer inn.

For det første vil de se om du har tatt deg tid til å sette deg inn i selskapets visjon, verdier, mål og prosjekter. Hvis du kan vise at du forstår hva de står for – og i tillegg kobler det til dine egne verdier og mål – signaliserer du at du ikke bare ser etter en jobb, men den rette jobben. Det gir et tydelig inntrykk av engasjement, motivasjon og kulturmatch.

I tillegg er det måte for at intervjueren skal kunne vurdere om du faktisk vil trives i rollen og i arbeidsmiljøet. Et godt og reflektert svar viser at du har reflektert over hva du ønsker deg – og det vil fortelle at du tar karrieren din på alvor.