Lag din CV på 15 minutter
Vår gratis samling av CV-er som er designet av eksperter vil hjelpe deg å skille deg ut fra mengden og komme ett skritt nærmere drømmejobben din.
Når du søker jobb og skal skrive en CV, er kanskje sammendraget noen av det viktigste du får på plass. I denne artikkelen kan du lese mer om hvorfor sammendraget utgjør en så viktig rolle.
Høydepunkter i denne artikkelen:
- En kort personlig profil i CV-en gjør at du skiller deg ut blant andre
- En personlig profil bør være konkret, objektiv og tilpasset stillingen du søker.
- Din personlige profil sier for det første noe om hvordan du kan tilføre verdi til arbeidsgiveren.
Eksempel på personlig beskrivelse i en CV
Plasser din profil øverst på din CV
Den personlige beskrivelsen bør plasseres øverst på CV-en, rett under navnet og kontaktinformasjonen din. En personlig beskrivelse kalles også for en profil eller et sammendrag.
Ved å plassere det øverst gir du arbeidsgiveren et raskt overblikk over hvem du er som profesjonell, før de går videre til detaljene i søknaden slik som erfaring og utdanning.
En godt skrevet profil fanger oppmerksomheten og gir et førsteinntrykk allerede før arbeidsgivere har møtt deg. En godt skrevet profil kan ofte være det som skiller deg ut fra andre søkere.
Tilpass sammendraget til jobben du søker
Når du skal skrive må du huske at hver eneste stilling er unik, og det samme bør din personlige beskrivelse være. Å bruke samme eller en veldig generell beskrivelse skaper ikke det første gode inntrykk som du vil skape.
Et godt tips er å aktivt bruke stillingsannonsen som veiledning for å lete etter hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner arbeidsgivere søker etter i sine ansatte. Et annet tips er å lese på nettsiden til bedriften for å se om de fremhever spesielle verdier eller visjoner.
Når du har funnet frem til personlige egenskaper eller faglige ferdigheter, bør du se at klarer å fremheve akkurat dem i din profil. Pass på at du fokusere på de mest relevante aspektene av din bakgrunn og hvordan disse passer med arbeidsgiver sine behov.
Når du gjør det på denne måte viser du på en tydelig måte at du har satt deg inn i hva de ser etter, noe som skaper de beste sjansene for at din CV blir lagt merke til.
Begynn med en oppsummeringssetning
Når du skal begynne på profilen din bør du skrive en eller to korte og presise setninger. Se at disse setningene gir en klar indikasjon på hvem du er profesjonelt.
I tillegg bør de inneholde din tittel på stillingen du har, kompetanseområdet ditt og en nøkkelkvalitet eller prestasjon som definerer deg som arbeidstaker.
Bruk tid på å få frem det viktigste, for ved å formulere en tydelig åpning skaper du en umiddelbar forståelse av din kjernekompetanse hos leseren. '
Godt eksempel
Beskriv din profesjonelle erfaring og prestasjoner
Etter de innledende setningene bør du utdype din erfaring og hvilke resultater du har oppnådd. Arbeidsgivere ønsker å få kjennskap til ferdigheter du har tatt i bruk i tidligere stillinger, samt også hva du oppnådde ved hjelp av din kompetanse.
Derfor skal du fokusere på hva du har bidratt med i andre stillinger du har hatt, og hvordan dine ferdigheter har gjort en forskjell for bedriften eller dine kollegaer.
Dette kan inkludere spesifikke prosjekter du har ledet, forbedringer du har gjennomført, eller mål du har nådd. Det kan også være knyttet til personlige egenskaper som at du har ledet team, tatt ledelse i et prosjekt eller oppnådd solid kundekompetanse.
Husk at konkretisering av dine prestasjoner skaper mer tyngde til din profil og gjør det enklere for arbeidsgiveren å se verdien av din kompetanse.
Godt eksempelFå tydelig frem hvor mange års erfaring du har
Erfaring er en viktig faktor for mange arbeidsgivere, og ofte noe av det første som sjekkes når en CV og søknad kommer inn. Dette er hovedgrunnen til at du må sørge for at det kommer tydelig frem hvor lenge du har jobbet innen ditt fagfelt.
Dette kan du gjøre på to måter. Den første måten er ved å nevne antall år du har jobbet i bransjen, og den andre er ved å skrive inn hvor mange år du har hatt en spesifikk rolle.
Ved å synliggjøre dette får leser et raskt og konkret bilde av din ekspertise, noe som kan være avgjørende i vurderingen av din søknad. Husk at det gjerne er de små, men gode, detaljene som kan gjøre utslaget for om du ender opp med jobben.
Vis til presentasjoner slik at du blir innkalt til intervju
En CV og søknad handler om å skryte litt av seg, samtidig som man ikke skal overdrive hva man er god for. Derfor trenger å inkludere prestasjoner, som er en viktig del av søknaden du sender til arbeidsgiveren.
Prestasjoner i en CV bør være konkrete og det bør komme tydelig frem hva resultatet av ditt arbeid var. Dette viser arbeidsgiveren en bedre forståelse av hva du som person faktisk har oppnådd i tidligere stillinger, og hvilken oppgaver du har mestret i ulike situasjoner.
Ved å skrive inn prestasjoner i ditt sammendrag får arbeidsgiveren tydelig se hvilke verdier du kan tilføre deres bedrift om du velger akkurat deg foran andre kandidater.
Her er det viktig at du husker på at bare opplysningene som er relevante for stillingen du søker på, er de du skriver inn under din profil. Du trenger med andre ord ikke å inkludere andre opplysninger som ikke er relevant.
Velg ordene dine med omhu og bruk tall
En sterk personlig beskrivelse på CV-en handler ikke bare om hva du skriver, men også hvordan du skriver det. Hvert ord bør være nøye valgt for å maksimere effekten av beskrivelsen din. Bruk aktive verb som "ledet", "utviklet", "forbedret" og "optimalisert" for å vise hva du faktisk har oppnådd.
Tall og konkrete eksempler skaper troverdighet til dine påstander. I stedet for å si at du har "lang erfaring med prosjektledelse", kan du skrive at du har "over 8 års erfaring med å lede prosjekter fra idé til gjennomføring, med budsjettansvar på opptil 5 millioner kroner".
Det er akkurat gjennom slike detaljer arbeidsgiveren får en tydeligere forståelse av din kompetanse og hva du kan bidra med.
Se over at du ikke bruker generiske fraser som "hardtarbeidende" og "motivert", med mindre de er støttet av konkrete eksempler. Arbeidsgivere ser etter spesifikke kvalifikasjoner og resultater, så vær presis og faktabasert i beskrivelsen din.
Hold sammendraget kort og konsist
Selv om den personlige beskrivelsen er en viktig del av CV-en din, bør den ikke være for lang. Det er lett for at man ønsker å inkludere mye informasjon om om både faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Da blir avsnittet raskt for langt.
Husk at arbeidsgivere bruker ofte bare noen få sekunder på å skanne hver CV, så det er avgjørende å få frem essensen av din erfaring og kompetanse raskt gjennom en kort og konsis tekst.
Et solid sammendrag er typisk på 3–5 setninger og bør være enkel å lese. Unngå lange avsnitt og unødvendige detaljer – det er hva du skriver i resten av CV-en som skal utdype erfaringen din. Personlige egenskaper kan for eksempel komme tydeligere fram i et eget avsnitt under ferdigheter.
I en personlig beskrivelse skal du holde fokus på det mest relevante for stillingen du søker, og løse dette ved å ta i bruk korte, presise formuleringer.
For å holde det konsist kan du spørre deg selv: "Er dette avgjørende for arbeidsgiveren?" Hvis svaret er nei, kan det sannsynligvis fjernes eller omformuleres mer effektivt.
Husk at målet er å vekke interesse og gi et raskt overblikk over hva du har å tilby – ikke å fortelle hele karrierehistorien i én paragraf.
Når skal du inn dine karrieremål
Det avhenger av situasjonen og stillingen du søker på. Generelt sett bør en personlig profil på en CV først og fremst fokusere på din erfaringer, ferdigheter og hva du kan tilby arbeidsgiveren.
Karrieremål kan være relevante i noen tilfeller, men det er viktig at de er koblet til stillingen du er på utkikk etter.
Her er eksempler på når du kan sette inn karrieremål i din CV:
- Hvis du er nyutdannet eller bytter bransje: Da kan det være nyttig å nevne hva du vil å oppnå, siden du kanskje ikke har mye erfaring ennå.
- Hvis du søker en stilling der langsiktige ambisjoner er viktige: For eksempel hvis du søker en lederrolle eller en jobb med utviklingsmuligheter, kan det være nyttig å nevne at du ønsker å vokse i selskapet.
- Hvis det støtter jobben du søker: Hvis arbeidsgiveren ser etter noen med spesifikke ambisjoner, kan du inkludere en kort setning om hvordan stillingen passer inn i din karrierevei.
Her er eksempler på når du bør unngå å sette inn karrieremål i din CV:
- Hvis det ikke tilfører verdi til søknaden: Arbeidsgiveren bryr seg først og fremst om hva du kan bidra med, ikke hva du personlig vil oppnå på lang sikt.
- Hvis målet ditt ikke samsvarer med stillingen: Hvis du skriver at du ønsker å bli leder, men har en søknad inne på en spesialistrolle, kan det virke som om du ikke er så interessert i selve jobben.
- Hvis det tar opp for mye plass: Hold profilen kort og konsis – ikke la karrieremål ta fokus fra tidligere erfaringer og kompetansen din.
Kort oppsummert kan man si at karrieremål er ikke nødvendige i et sammendrag på en CV, men de kan inkluderes dersom de er relevante for stillingen og formuleres på en måte som viser verdi for arbeidsgiveren.
Vær ærlig og fremhev dine beste personlige egenskaper
En sterk personlig oppsummering er en viktig del av en vellykket CV. En slik oppsummering hjelper deg å fremheve dine beste egenskaper, erfaringer og karrieremål på en måte som appellerer til arbeidsgivere.
For å oppnå best mulig resultat bør du:
- Være ærlig, nøktern og realistisk i din beskrivelse.
- Få noen til å se gjennom din personlige beskrivelse og gi tilbakemelding.
- Lage en profil som fanger oppmerksomheten og skiller seg ut.
