8 viktigste ferdigheter på en CV som vil imponere arbeidsgivere

En ting mange arbeidssøkere lurer på er hvilke ferdigheter som er de mest etterspurte, og hvordan kan du presentere dem på en god måte som skiller deg best ut fra mengden?

Stemmer dette for deg så bør du sette av tid for å lære deg flere ting om hvordan du skal inkludere de rette ferdighetene.

I denne artikkelen tar vi deg gjennom følgende:

• en tydelig oversikt over de viktigste ferdighetene man bør inkludere på en CV
  ‍
• vi forklarer deg forskjellen på harde og myke ferdigheter
  ‍
• i tillegg vil vi vise deg noen praktiske tips som garantert vil styrke jobbsøknaden din
  ‍

Tekniske ferdigheter

Tekniske ferdigheter refererer til spesifikke tekniske evner og kompetanser som er relevante for en stilling. På en CV bør du fremheve både verktøy og teknologier du behersker, og hvordan du har brukt dem i praksis.

Du kan for eksempel inkludere programmeringsspråk som Python eller Java, erfaring med databehandling i Excel eller Google Sheets, eller kompetanse i systemer som SAP, Salesforce eller andre CRM-plattformer. Hvis du har erfaring med analyseverktøy som Power BI eller Tableau, cloud-plattformer som AWS eller Azure, eller nettverkssikkerhet, bør dette også fremheves.

Det er viktig å spesifisere nivået på dine tekniske ferdigheter (f.eks. grunnleggende, avansert, ekspert) og eventuelle sertifiseringer du har oppnådd. Tekniske ferdigheter viser at dine evner kan bidra til effektivitet og innovasjon i en stadig mer digitalisert verden.

Eksempel på tekniske ferdigheter:

Språkferdigheter

Å beherske språk er en stor fordel, spesielt i internasjonale eller flerspråklige organisasjoner er dette verdsatte ferdigheter.

Ferdigheter innen språk er en verdifull ressurs som viser din evne til å kommunisere effektivt på tvers av kulturer og regioner. På en CV bør du oppgi hvilke språk du behersker og spesifisere nivået ditt, for eksempel "flytende", "avansert", "middels" eller "grunnleggende".  

Dette er ferdigheter som kan gi deg en fordel i roller som krever internasjonal kommunikasjon, kundeservice, oversettelse, eller arbeid i flerspråklige team.

Eksempel på hvordan du skriver inn ferdigheter om språk:

Dette viser arbeidsgiveren hvordan dine språkferdigheter kan bidra til at du får gjort jobben du søker på.

Dataanalyse og problemløsning

Dataanalyse er en blant de viktigste harde ferdighetene, og viser din evne til å tolke og bruke data for å ta informerte beslutninger. På en CV bør du fremheve spesifikke verktøy og metoder du mestrer, og som vil føre til at du mestrer jobben du søker på.

En ting du bør huske på når du legger til ferdighetene dine er at du gjerne beskrive konkrete resultater. La oss se på et eksempel:

Dette gir en arbeidsgiver innsikt i hvordan din evne til å håndtere og analysere data kan skape verdi for virksomheten.

Eksempel på ferdigheter innen dataanalyse og problemløsning:

Kommunikasjonsferdigheter

Ferdigheter innen kommunikasjon er viktige i nesten alle jobber. Gjennom din CV kan du fremheve hvordan du bruker disse ferdighetene for å formidle ideer, samarbeide effektivt og bygge relasjoner.

Denne type ferdigheter inkludere både muntlig og skriftlig kommunikasjon, presentasjonsevner, evnen til å tilpasse budskap til ulike målgrupper, og aktiv lytting. Forklar hvordan du brukte ferdighetene og ikke minst hvordan dine evner førte til noe positivt.

Gode eksempler:

Utviklet og presenterte rapporter for ledelsen, med klare anbefalinger basert på dataanalyse.

Samarbeidet med tverrfaglige team for å sikre effektiv kommunikasjon mellom avdelinger.

Fremhev også eventuelle erfaringer du har med kommunikasjon med kunder, konflikthåndtering eller ledelse av møter og workshops. I tillegg til å vise at du kan uttrykke deg godt, viser det også at du har tilegnet deg gjennom erfaringen din evne til å kommunisere med ulike profesjonelle situasjoner.

Teamarbeid og samarbeid

Teamarbeid og samarbeid er avgjørende myke ferdigheter som viser din evne til å jobbe effektivt med andre for å nå felles mål. På en CV kan du fremheve konkrete erfaringer der du har bidratt til suksess, for eksempel ved å støtte kolleger, dele kunnskap eller løse problemer i fellesskap.

Myke ferdigheter vil også vise evnen til å håndtere ulike perspektiver, bygge relasjoner og skape et inkluderende arbeidsmiljø. Ved å konkretisere hvordan du har brukt samarbeidsevner i tidligere stillinger, vise du at du er en god lagspiller som bidrar til både effektivitet og trivsel i teamet.

Tilpasningsevne og fleksibilitet

Tilpasningsevne og fleksibilitet er viktige når vi snakker om de myke ferdighetene til en ansatt. Dette er myke ferdigheter som viser din evne til å håndtere endringer og nye utfordringer med et positivt og løsningsorientert perspektiv.

På en CV kan du fremheve situasjoner hvor du har tilpasset deg raskt til nye krav, endrede arbeidsforhold, eller uforutsette problemer. Uten tvil blant de myke ferdighetene som er høyt verdsatt.

Gode eksempler:

Tilpasset meg raskt til nye arbeidsoppgaver under en omorganisering, og bidro til en smidig overgang for teamet.

Løste utfordringer knyttet til prosjektforsinkelser ved å omstrukturere prioriteringer og leverte innen fristen.

Dersom du har erfaring med å jobbe i dynamiske miljøer, håndtere flere oppgaver samtidig, eller lære nye systemer og verktøy på kort tid, er dette verdt å nevne. Dette viser at du er en ressurssterk medarbeider med gode myke ferdigheter som kan trives under press og i endringsprosesser.

Problemløsning og kritisk tenkning

Problemløsning og kritisk tenkning er ferdigheter som viser dine egenskaper når det kommer til å analysere komplekse situasjoner, identifisere utfordringer, og utvikle effektive løsninger.

På en CV kan du fremheve eksempler der du har brukt denne type ferdigheter til å skape målbare resultater for en bedrift.

Gode eksempler:

Identifiserte ineffektive prosesser i produksjonslinjen og implementerte løsninger som reduserte nedetid med 20 %.

Det er også verdifullt å nevne evnen til å evaluere risikoer, vurdere flere alternativer, og ta beslutninger basert på data og innsikt. Ved å konkretisere slike ferdigheter ved å vise hvordan du har løst problemer og tenkt kritisk i tidligere roller, vil arbeidsgiveren se at du kan bidra til innovasjon og effektiv problemløsning i deres organisasjon.

Tidshåndtering

Tidshåndtering er blant ferdigheter som blir sett på som en nøkkelferdighet. Slike ferdigheter viser dine personlige egenskaper til å prioritere oppgaver, jobbe effektivt og rekke frister innen fastsatt tid. På en CV kan du fremheve hvordan du har brukt tidshåndtering til å oppnå resultater i tidligere roller.

Gode eksempler:

Planla og koordinerte flere prosjekter samtidig, og sikret leveranser innen stramme tidsfrister

Implementerte et nytt planleggingssystem som økte teamets produktivitet med 15 %.

Hvis du har erfaring med å bruke verktøy som Trello, Asana eller andre prosjektstyringsverktøy for å administrere tid og oppgaver, er det lurt å inkludere denne informasjonen. Ved å vise at du kan håndtere arbeidsmengde, unngå forsinkelser og holde høy kvalitet på arbeidet ditt, skaper det et bilde av deg selv om organisert og pålitelig. Ferdigheter som alle arbeidsgivere vil sette pris på.

Forskjellen mellom de harde og myke ferdighetene på en CV

Dine ferdigheter kan deles inn i to hovedkategorier: myke ferdigheter og harde ferdigheter. Begge er ferdigheter som er viktige å vise arbeidsgiveren, fordi det forteller at du er kvalifisert for jobben.

Et viktig tips er at ferdigheter bør deles opp i to ulike lister; en egen for myke ferdigheter og en egen for harde ferdigheter. Dersom du inkluderer med om hverandre, er det vanskelig for leseren å hente ut informasjonen på en god måte.

Myke ferdigheter er nøkkelen til samarbeid og suksess  

Myke ferdigheter, også kjent som "soft skills," er personlige egenskaper som viser at man fint kan jobbe effektivt sammen med andre og at man har evnen til å tilpasse seg ulike situasjoner.

Myke ferdigheter er ofte universelle, noe som betyr at de er verdifulle uavhengig av bransje eller stillingstype. Samtidig bør dine myke ferdigheter være rettet mot akkurat den jobben du ønsker deg.

Flere eksempler på myke ferdigheter

Dine myke ferdigheter er avgjørende for å bygge sterke relasjoner med kolleger, ledere og kunder. De kan gjøre deg til en mer tilpasningsdyktig og pålitelig ansatt. Selv om myke ferdigheter er vanskeligere å måle enn harde ferdigheter, verdsettes de høyt av arbeidsgiver fordi myke ferdigheter påvirker arbeidsmiljøet og produktiviteten i stor grad.

• Ledelse
• Empati
• Støttende
• Emosjonell intelligens
• Formidling
• Relasjonsbygging
• Proaktiv
• Selvstendig
  ‍

På CV-en din kan du fremheve myke ferdigheter ved å bruke konkrete eksempler, som å beskrive hvordan du har ledet team, løst utfordringer eller effektivt håndtert stressende situasjoner i tidligere roller.

Harde ferdigheter er spesifikke og målbare evner  

Harde ferdigheter, eller "hard skills," er de tekniske og fagspesifikke ferdighetene du har tilegnet deg gjennom utdanning, opplæring eller arbeidserfaring. Derfor skjønner du at du har behov for både harde og myke ferdigheter på en CV.

Der myke ferdigheter viser deg som person, viser de harde ferdighetene dine hvordan du vil utføre selve jobben. De harde ferdighetene er ofte målbare og knyttet til konkrete oppgaver eller verktøy som kreves i en spesifikk jobb.

Flere eksempler på harde ferdigheter

Fordi harde ferdigheter er direkte knyttet til jobben, er de ofte blant de første tingene en arbeidsgiver ser etter i en CV. For å fremheve harde ferdigheter effektivt, kan du nevne spesifikke kurs, sertifiseringer eller prosjekter der du har brukt dem.

• programmeringsspråk
• regnskapskompetanse
• språkkunnskaper
• programvarer som Excel eller Photoshop
• bruk av spesialiserte maskiner eller teknologier
• førstehjelp
• pedagogikk
• HMS
  ‍

Du bør sørge for at du matcher de harde ferdighetene du skriver opp med kravene du finner i stillingsutlysningen, og gi eksempler på hvordan de har hjulpet deg med å oppnå konkrete resultater i tidligere roller. Ved å legge til mer informasjon viser ikke bare at du har ferdighetene, men også at du vet hvordan du bruker dem til å skape verdi.

Hvilke av ferdighetene dine ser arbeidsgivere etter i en CV

Det er ikke alltid like enkelt å vite hvilke ferdigheter du bør inkludere på din CV, og akkurat hva arbeidsgiveren ser etter i potensielle kandidater. Samtidig er det noen generelle regler og trekk som går igjen.

Bedrifter leter etter kandidater med relevante ferdigheter og erfaring. I noen yrker kan fokuset være på de myke ferdighetene som tett samarbeid med andre, mens i noen yrker er fokuset mest rettet mot det faglige.

De fleste bedrifter opplyser tydelig i stillingsannonsen hva de er på utkikk etter, og hvilke ferdigheter som er relevante for dem og stillingen du søker på. Du må bruke annonsen for å finne frem til viktige myke ferdigheter og harde ferdigheter, og inkludere både noen av de harde og de myke ferdighetene. Det vil vise arbeidsgiveren at dine ferdigheter kvalifiserer deg for jobben.

Vanlige feil å unngå når du inkluderer ferdigheter på en CV

Det er noen fallgruvene man kan tråkke rett ut i når man skal skrive inn ulike typer ferdigheter på CV. Dersom du ser over listen vår over vanlige feil, er sannsynligheten større for at du unngår dem i stor grad.

Ikke ta med ferdigheter som er for generelle. Det kan være fristende å skrive inn all informasjon du kommer på, men jo mer er ikke nødvendigvis bedre når det kommer til CV-er,

Du bør ikke ta med ferdigheter på CV som ikke er underbygget ved hjelp av konkrete eksempler eller erfaring. Dette gjelder både dine myke ferdigheter og harde ferdigheter.

Når du skal skrive din CV må du passe på at du tar med ferdigheter som er relevante for stillingen du søker på. For eksempel, selv om du er god på førstehjelp er det ikke behov for å dokumentere dette om du søker på en jobb innen finans.