13 spørsmål om jobbintervju du bør vite om

I denne artikkelen går vi gjennom

• 13 essensielle spørsmål du kan forvente å få i et intervju
• Forklaring på hvordan du kan svare på dem på en strukturert og effektiv måte
• Vi gir deg tips til hvordan du kan bruke konkrete eksempler fra andre stillinger for å vise hva du kan bidra med
  ‍

1. Hva er dine mål for intervjuet?

Hovedmålet for intervjuet bør være å vise hvorfor du er den rette kandidaten for stillingen. Dette inkluderer å fremheve ferdighetene og erfaringene som gjør deg til den beste kandidaten blant andre, samt å demonstrere din motivasjon og forståelse for rollen og bedriften.

Godt eksempel:

"Mitt mål for dette intervjuet er å vise hvordan mine erfaringer med prosjektledelse og kundekommunikasjon kan bidra til deres mål om å levere førsteklasses kundeservice. Jeg vil også gjerne lære mer om hvordan jeg kan være med på å styrke teamet deres."

Dårlig eksempel:

"Jeg vil bare få jobben og tjene penger. Jeg tenker vi får se hvordan det går."

2. Hvordan vil du vise ferdighetene dine og erfaring?

Et godt svar og en effektiv måte her er å vise ferdighetene og erfaringen din på er å gi konkrete eksempler fra tidligere roller. Forbered deg på å bruke situasjoner der du har brukt de relevante ferdighetene til å løse utfordringer, oppnå mål eller bidra til teamet.

Godt eksempel:

"I min forrige rolle som teamleder forbedret jeg teamets produktivitet med 20 % ved å implementere en ny arbeidsstruktur. Dette viser min evne til å identifisere problemer og finne effektive løsninger."

Dårlig eksempel:

"Ferdighetene mine er sikkert er nyttige, men jeg husker ikke helt spesifikke eksempler nå."

Trenger du hjelp med å skape en god CV? Bruk vår CV-bygger som sparer deg for mye tid, og som inneholder akkurat de avsnittene du trenger.

3. Fortell om deg selv og din bakgrunn

Ofte kommer intervjuet i gang med et spørsmål om å fortelle om deg selv. En gylden situasjon for å gi arbeidsgiveren en oppsummering av arbeidserfaring, ferdigheter og ambisjoner som er mest nyttige i stillingen.

Husk at du er gjerne under press når du sitter på et jobbintervju, og derfor er det lurt å ha klar en strukturert introduksjon på forhånd.

Riktig eksempel:

"Jeg har en bachelorgrad i økonomi og tre års erfaring som økonomikonsulent, hvor jeg har spesialisert meg på budsjettstyring og kostnadsanalyser. Min interesse for strategi og effektivisering gjør at jeg søker meg til denne rollen."

Dårlig eksempel:

"Jeg heter Kari, er 28 år og liker å trene. Utover det har jeg en vanlig bakgrunn."

4. Hva er dine styrker og svakheter?

Blant spørsmålene en arbeidsgiver stiller kommer man alltid inn på dine styrker og svakheter. Her er det viktig å svare ærlig og strategisk. Når du beskriver styrker, fokuser på de som er direkte relevante for jobben, og støtt dem gjerne med konkrete eksempler. Når det gjelder svakheter, fortell at du er selvbevisst og aktivt jobber med å forbedre deg.

Riktig svar:

"En av styrkene mine er evnen til å analysere komplekse data raskt og trekke ut essensen. En svakhet er at jeg av og til bruker litt for lang tid på detaljer, men jeg jobber med dette ved å sette tydelige tidsfrister for meg selv."

Dårlig svar:

"Jeg har egentlig ingen svake sider, men kanskje jeg jobber litt for hardt noen ganger."

5. Hva er dine karriereplaner og mål?

Å formidle til arbeidsgiver om karriereplaner og mål på en dyktig måte under et jobbintervju krever en kombinasjon av tydelighet, selvtillit og relevans. Kom i gang med å reflektere over din profesjonelle fremtid, samtidig som du formidler hvordan målene er tilpasset selskapets visjon og behov.

Riktig svar:

"Mitt mål er å utvikle meg som prosjektleder og bidra til å lede strategiske prosjekter hos dere. Jeg ønsker å bygge en solid karriere innenfor bransjen ved å lære fra dyktige kolleger og ta på meg nye utfordringer."

Dårlig svar:

"Dette er en situasjon jeg ikke har tenkt så veldig på. Jeg ser bare hvordan ting utvikler seg."

For å komme til et jobbintervju må du har sendt en god søknad, noe som også inkluderer et solid følgebrev. Lær triksene som gir deg et godt følgebrev av våre eksperter.

6. Hvordan ser du på din fremtidige karriereutvikling?

Fortell arbeidsgiver hvordan dine fremtidsplaner henger sammen med dine nåværende ferdigheter og erfaringer. Vær tydelig på hvordan du ser for deg å vokse i stillingen og hvilke slags steg du er villig til å ta for å oppnå dette. Fortell om vilje til å lære, samarbeide og bidra til selskapets målsettinger. Fortell samtidig om fellesskapet, og hvordan din utvikling kan være en ressurs for arbeidsgiver.

Riktig svar:

"Jeg ser for meg å bygge videre på mine analytiske ferdigheter og ta på meg større ansvar for strategisk planlegging. Jeg er også interessert i å utvikle meg gjennom interne kurs og opplæringsprogrammer dere tilbyr."

Dårlig svar:

"Jeg er ikke så opptatt av karriereutvikling. Jeg vil bare ha en stabil jobb."

7. Hva er dine største ferdigheter og erfaringer?

Når du beskriver ferdighetene dine, skal du fokusere på de som er mest relevante for stillingen og bransjen. Det er viktig å vise frem at du har satt deg inn i stillingsbeskrivelsen og forstår hvilke kvalifikasjoner arbeidsgiver ønsker. Dette gjør at arbeidsgiver ser at de største ferdighetene dine og din erfaring er direkte overførbare til den aktuelle stillingen.

Riktig svar:

"Mine viktigste ferdigheter inkluderer analytisk tenkning, kommunikasjon og ledelse. I stillingen jeg hadde før klarte jeg å redusere kostnadene med 15 % ved å analysere og optimalisere innkjøpsprosessene."

Dårlig svar:

"Jeg kan masse, men jeg er ikke sikker på hvilke av ferdighetene som er relevante her."

8. Hvordan har du brukt ferdighetene dine i tidligere jobber?  

I tillegg til å nevne ferdighetene, bør du være forberedt på å utdype hvordan du har anvendt dem i tidligere jobber. Beskriv situasjoner der du har brukt ferdighetene til å løse utfordringer, oppnå mål eller skape verdifulle resultater.

Riktige svaret på spørsmålet:

"Da jeg jobbet som markedsføringsansvarlig, brukte jeg mine ferdigheter i datanalyse til å målrette kampanjer bedre, noe som økte salget med 10 % på tre måneder."

Dårlige svaret på spørsmålet:

"Jeg har sikkert brukt ferdighetene mine mange ganger, men jeg kan ikke huske noe spesifikt nå."

Se eksempel og få gode tips til åperfeksjonere din CV her.

9. Hvordan fungerer du under press?

Å beskrive hvordan akkurat du håndterer stress og press i et intervju er en mulighet til å vise at du er robust og tilpasningsdyktig. Det er viktig å formidle et svar på dette spørsmålet som viser at du ser på stress som noe som kan håndteres mest mulig konstruktivt.  

Riktige svaret på spørsmålet:

"I min tidligere jobb var det ofte korte tidsfrister. Jeg håndterte dette ved å prioritere oppgaver og bruke effektive verktøy for å holde meg organisert. Dette resulterte i at prosjektene ble levert i tide og med høy kvalitet."

Dårlige svaret på spørsmålet:

"Jeg takler press ok, men noen ganger blir jeg stresset og trenger pauser."

10. Hva vet du om selskapet og rollen?

Å kunne gi gode svar på din forståelse av selskapet og rollen i jobbintervjuet, handler om å vise at du har investert tid ved å gjøre grundige forberedelser. Dette gir et best mulig inntrykk av din profesjonalitet og interesse for stillingen.

God respons på spørsmålet:

"Jeg vet at dere er ledende innen bærekraftige løsninger i teknologibransjen, og at rollen handler om å koordinere tverrfaglige team. Jeg ser at dette passer godt med andre erfaringer fra lignende prosjekter."

Dårlig eksempel:

"Jeg har ikke rukket å lese så mye om selskapet, men det virker som et bra sted å jobbe."

11. Hva slags arbeidsmiljø og kultur søker du etter?

Her er det ofte viktig å være ærlig, men samtidig fleksibel. Beskriv hva som motiverer deg ved jobben sitt miljø, fortell og kom eksempel som samarbeid, utviklingsmuligheter, eller en kultur preget av åpenhet og støtte.

Best respons på spørsmålet:

"Jeg trives i et arbeidsmiljø som fremmer samarbeid og innovasjon, hvor det er mulighet for personlig vekst og kunnskapsdeling."

Negativ respons på spørsmålet:

"Jeg bryr meg ikke veldig om arbeidsmiljøet og andre, så lenge jeg får gjort jobben min."

12. Hvordan stille spørsmål til intervjueren?

Å stille spørsmål selv er alltid en viktig del av et jobbintervju og gir deg muligheten til å vise engasjement og interesse for både stillingen og selskapet. Nøkkelen er å stille åpne, relevante og godt gjennomtenkte spørsmål under et intervju.

God respons på spørsmålet:

"Kan du fortelle mer om hvordan teamet jobber sammen på tvers av avdelinger? Jeg er interessert i å forstå hvordan jeg kan bidra til samarbeidet."

Negativ respons på spørsmålet:

"Er det mye overtid i denne jobben? Hvor lenge pleier dere å ha ferie?"

13. Hva slags spørsmål bør du stille for å vise din interesse?

Å spørre spørsmål  om hvordan teamet samarbeider, du kan spørre om hvilke muligheter som finnes for læring og utvikling, eller spørre hvordan selskapet støtter sine ansatte i å nå sine mål. Slike spørsmål signaliserer at du tenker helhetlig om rollen og ser på det å jobbe som mer enn bare en rekke oppgaver.

📌 Tips: Ikke still spørsmål som kun handler om lønn, fordeler eller arbeidstid, kanskje spesielt i de tidlige fasene av et intervju.

Best respons på spørsmålet:

"Er det muligheter for videreutvikling eller opplæringsprogrammer i selskapet? Jeg ønsker å utvikle meg og bidra enda mer."

Negativ respons på spørsmålet:

"Hva er den laveste lønnen dere kan tilby for å jobbe her?"