Lederegenskaper på CV-en: 10 eksempler for å imponere arbeidsgivere

Noen høydepunkter:

• Vis til konkrete eksempler på hvordan du har benyttet deg av dine lederegenskaper.
• Se over at du har lagt til ferdigheter innen ledelse som samsvarer med det arbeidsgiver ser etter.
• Enhver bedrift er avhengig av dyktige ledere med de riktige ferdigheter for å oppnå suksess.
  ‍

1. Slik legger du til lederegenskaper i sammendraget ditt

Noe av det første arbeidsgivere ser etter når de åpner CV-en din, er det profesjonelle sammendraget,  også kalt en profil eller introduksjon. Dette korte avsnittet øverst på CV-en er din mulighet til å gi et førsteinntrykk som viser både personlighet og kompetanse.

Hvis du ønsker å fremheve lederegenskaper, bør du inkludere dem tydelig allerede her.Et effektivt sammendrag kombinerer erfaring, nøkkelferdigheter og karrieremål.

For å fremheve ledererfaring, kan du bruke uttrykk som:

Husk å støtte påstandene med konkrete nøkkeltall eller resultater dersom du har det, og unngå å legge dette til dersom du ikke kan vise til konkrete tall og fakta.

Slik kan du skrive inn tall og fakta for å underbygge din kompetanse:

Poenget er å gjøre sammendraget målrettet og overbevisende , det er viktig at du ikke bare sier du har "gode lederegenskaper", men få frem hvordan dine ferdigheter kommer til uttrykk i praksis. På den måten vekker du interesse hos arbeidsgiver og legger grunnlaget for resten av CV-en din.

Godt eksempel

Resultatorientert leder med 7 års erfaring innen strategisk utvikling og teamledelse. Spesialist på å bygge kultur for samarbeid og måloppnåelse.

Les mer detaljert om hvordan du skriver et profesjonelt og overbevisende sammendrag på din CV.

2. Slik legger du til lederegenskaper under arbeidserfaring

For å øke sjansene dine for å ende opp med jobben du søker på, må du skape et bilde av hvordan lederegenskapene dine har skapt resultater i praksis. Det gjør du best ved å bruke arbeidserfaringen din som dokumentasjon. Ikke bare skriv opp stillingstitler, men vis heller konkret hvordan du har brukt lederevner til å oppnå mål, lede mennesker og forbedre prosesser.

Under hver relevant stilling i CV-en skal du inkludere punktvise beskrivelser av ansvar og prestasjoner som viser lederskap i praksis. Vårt beste tips er å fokusere på resultatene, forbedringer og initiativ du har tatt.

Godt eksempel

Teamleder
ABC AS | 2019–2024

• Ledet et team på 12 ansatte og økte produktiviteten med 25 %.
• Implementerte nye kommunikasjonsrutiner som reduserte feilmargin med 18 %.
• Ansvarlig for rekruttering, opplæring og utvikling av nye medarbeidere.
• Gjennomførte ukentlige teammøter for å sikre fremdrift og skape psykologisk trygghet i gruppen.

Ved å gjøre det på denne måte, er det mye lettere for arbeidsgivere å forstå verdien du tar med deg inn i lederstillingen. Ved å kvantifisere prestasjonene dine, or eksempel med tall, prosenter eller forbedringer, viser du at du ikke bare har hatt en lederstilling, men også at du har lykkes i den.

3. Slik kan du legge ledelsekompetanse under utdanning

Selv om utdanningsavsnittet på en CV skal handle om formell kompetanse, kan det også være en verdifull plass for å løfte frem lederegenskaper , og spesielt hvis du har begrenset arbeidserfaring. Mange arbeidsgivere ser etter tegn på initiativ og ansvar, og derfor er også det relevant hva du gjorde under utdanning.

Har du hatt en rolle som studentrepresentant, vært gruppeleder i prosjekter, arrangert seminarer eller ledet studentorganisasjoner? Da kan du godt skrive dette som underpunkter i ditt avsnitt om utdanning. Dette tydeliggjør at du har tatt på deg lederansvar tidlig, og har evne til å samarbeide, organisere og ta beslutninger.

Godt eksempel

Bachelor i Økonomi og administrasjon
BI Oslo | 2020–2023

•  Prosjektleder for gruppeoppgave i strategi, med ansvar for fremdrift og fordeling av oppgaver.
• Valgt som studentrepresentant og deltok i møter med fagansatte om forbedring av studiekvalitet.
• Arrangerte og ledet fagdager for 200+ medstudenter gjennom linjeforeningen.

Ved å inkludere slike erfaringer viser du at du har hatt lederegenskaper lenge før du kom inn i arbeidslivet. Det gir et positivt førsteinntrykk og signaliserer potensial for videre utvikling i lederroller.

4. Arbeidsgivere ser etter både harde og myke ferdigheter

Når du inkluderer lederegenskaper, må du balansere mellom harde og myke ferdigheter, for bedrifter ønsker en fin blanding av begge deler i sine ledere.

Selv om mye av lederrollen handler om personlige egenskaper, er også harde ferdigheter relevant for stillingen. Harde ferdigheter viser hva du kan måle, som for eksempel kunnskap om ulike programvarer, språk eller annet du har lært gjennom blant annet skolegang.  

Myke ferdigheter handler mer om empati og samarbeid viser hvordan du jobber med andre. De myke ferdighetene er ofte det som skiller gode ledere fra resten.

Når du skal skrive avsnittet om ferdigheter på en CV, skal du ta med en sammensetning av begge deler, både harde og myke ferdigheter. Det er den beste løsningen for å skrive en profesjonell CV som blir lagt merke til av en arbeidsgiver.  

Eksempler på relevante myke ferdigheter:

• Kommunikasjon
• Konflikthåndtering
• Emosjonell intelligens
• Problemløsning
• Evne til å bygge relasjoner
  ‍

Eksempler på harde og tekniske ferdigheter:

• Budsjettstyring
• Bruk av CRM-systemer
• Analyseverktøy som Excel og Power BI
• Strategisk planlegging
• Prosjektledelse
  ‍

5. Ferdighetene dine bør matche stillingen du søker

Når du skal skrive CV-en din, må ferdighetene dine være relevante for stillingen du søker. Det hjelper ikke å være en god leder dersom du ikke klarer å knyttet ferdighetene opp mot stillingen du søker på.

Du bør først og fremst lese gjennom stillingsannonsen nøye, og tilpass ferdighetene du fremhever deretter. Ved å finjustere på ferdighetene er det veldig tydelig for arbeidsgivere at du vil passe inn som deres neste leder. Hvis det står i annonsen at du bør ha erfaring fra å lede tverrfaglige prosjekter, er det nettopp det du bør fremheve mest i CV-en.

La oss si at du søker på en stilling som Prosjektleder i et teknologiselskap der stillingsannonsen etterspør følgende:

• Erfaring med tverrfaglige team
• Evne til å levere prosjekter til angitte frister
• Kommunikasjonsstyrke og samarbeidsevne
• Teknisk forståelse
  ‍

Godt eksempel som samvarer:

• Ledelse av tverrfaglige team med fokus på teknologi og innovasjon.
• Prosjektstyring med bruk av Agile og Scrum. Levert over 15 prosjekter på tid og budsjett.
• Sterk muntlig og skriftlig kommunikasjon på tvers av fagområder.
• Teknisk innsikt i programvareutvikling, inkludert bruk av Jira og Confluence.
• Evne til å motivere team og skape et produktivt samarbeid på jobben.
  ‍

Her får man en profesjonell fremstilling av de viktigste ferdighetene en søker har, og som viser direkte at personen matcher de kravene arbeidsgiveren leter etter, med tydelige og målrettede ferdigheter. Dette gir inntrykk av at man forstår hva stillingen innebærer g kan levere fra første dag.

6. Bruk et egnet design på din CV

Arbeidsgivere vurderer ikke bare hva du skriver, men også hvordan du formidler innholdet i din søknad. Når du skal legge til ferdigheter i din CV, bør du gjøre det ved hjelp av en ryddig og profesjonell CV, samt at du tar  med konkrete eksempler.

Ved å legge til konkrete eksempler i et ryddig format vil du garantert gjøre langt mer inntrykk enn et upresist dokument. Arbeidsgivere ønsker et godt design hvor det er enkelt å hente ut informasjon om arbeidssøker.

7. Bruk handlingssterke verb når du skal legge til ferdigheter

Når du beskriver lederegenskapene dine på CV-en, bør du bruke aktive og tydelige verb som “koordinerte”, “motiverte”, “implementerte”, “optimaliserte” og “initierte”. Dette gjør innholdet mer slagkraftig og profesjonelt. Samtidig bør du unngå vage eller mye brukte uttrykk. Dette kan for eksempel være “var med på å lede” eller “deltok i”. Husk at en arbeidsgiver bør raskt kunne oppfatte at du faktisk har hatt lederansvar – og at du har levert gode resultater i jobben din.

8. Fremhev dine ferdigheter med konkrete resultater

For å virkelig imponere med lederegenskaper på CV-en, må du alltid fremheve til konkrete og relevante oppnåelser. Det er én ting å si at du har ledet et team – det er noe helt annet å vise at teamet under din ledelse økte effektiviteten med 25 % eller leverte et prosjekt før fristen og under budsjett. Slike tall og målbare resultater gir tyngde til påstandene dine og hjelper arbeidsgiver med å se hvilken verdi du kan tilføre. Formuler dette i korte punkt under relevant erfaring eller i en egen ferdighetsseksjon.

9. Fremhev lederroller også i frivillig arbeid eller sideprosjekter

Mange undervurderer verdien av frivillig arbeid eller uformelle lederroller utenfor tradisjonelle jobbstillinger. Har du ledet et idrettslag, organisert et veldedig arrangement, vært styremedlem i en forening eller hatt ansvar i et fritidsprosjekt? Slike erfaringer kan være svært verdifulle å vise på CV-en – spesielt hvis du søker din første lederstilling eller kommer fra en bakgrunn med lite formell ledererfaring.

10. Lag et eget avsnitt for “Lederkompetanse”

For søkere med solid ledererfaring kan det være svært effektivt å lage et eget avsnitt med overskriften Lederkompetanse. Her kan du raskt vise frem de mest relevante og imponerende lederferdighetene dine i punktform, og gjøre det lettere for en potensiell arbeidsgiver å skumme gjennom høydepunktene. Videre kan du opprette egne avsnitt for tekniske ferdigheter og de myke ferdighetene dine.