Hvordan formulere svaret på: Hva er dine karrieremål i et intervju?

Noen av høydepunktene i artikkelen:

• En god kandidat for en jobb, har forberedt seg og har informasjon som gir svar på spørsmål.
• Du kan gjerne skrive ned alt du har tenkt til og si, og rett og slett øve deg på forhånd.
• Denne type spørsmål er viktig for å se om du er en mulig kandidat som matcher bedriften.
  ‍

Eksempelsvar på spørsmålet: Hva er dine karrieremål?

Prosjektkoordinatorstilling i et teknologiselskap

Kortsiktige mål:

"I løpet av det første året ønsker jeg å sette meg godt inn i selskapets prosjektsystemer og leveranseprosesser, og bidra til effektiv gjennomføring av prosjekter. Et konkret mål jeg har, er å oppnå PRINCE2-sertifisering innen 12 måneder. Dette vil styrke min forståelse for strukturert prosjektarbeid og gjøre meg til en mer selvstendig og verdifull bidragsyter i teamet."

Langsiktige mål:

"På lengre sikt ønsker jeg å utvikle meg mot en lederrolle innen prosjektstyring. Jeg har stor motivasjon for å jobbe med mennesker og fasilitere tverrfaglig samarbeid. Et av mine mål er å kunne lede større, komplekse prosjekter innen tre til fem år, der jeg får bruke både min tekniske forståelse og mine kommunikasjonsevner for å skape resultater som støtter selskapets vekst."

For en markedsføringsstilling i et byrå

Kortsiktige mål:

"Mine kortsiktige mål handler om å lære så mye som mulig om byråets metoder, kunder og kampanjestrategier. Jeg ønsker å bli trygg på datadrevet markedsføring og bidra med innsiktsbaserte forslag i kampanjearbeidet. Innen det første året er målet mitt å få ansvar for en mindre kampanje fra start til slutt, med dokumenterte resultater knyttet til konverteringsrate eller rekkevidde."

Langsiktige mål:

"På lengre sikt ønsker jeg å spesialisere meg innen innholdsstrategi og merkevarebygging. Jeg brenner for historiefortelling som treffer målgruppen, og håper å kunne lede kreative kampanjer på tvers av digitale plattformer. Om fem år ser jeg for meg en rolle der jeg både utvikler strategi og veileder juniorer, og samtidig bidrar til at byrået posisjonerer seg som en ledende aktør innen digital merkevarekommunikasjon."

Slik formulere du et godt svar om karrieremål

Å formulere et godt svar på spørsmålet om dine karrieremål handler om balanse. Du bør vise ambisjoner, men samtidig være realistisk og relevant for stillingen. Start med å sette deg inn i hva stillingen faktisk innebærer.

Tenk ut svar på disse spørsmålene:

• Hvilke oppgaver skal du utføre?
• Hvilke ferdigheter har størst betydning for stillingen?
• Hvilke verdier er de viktigste for bedriften?
  ‍

Når du vet dette, kan du begynne å vurdere hvilke av de egne målene du har som passer inn. Kanskje har du et ønske om utvikle lederegenskaper, spesialisere deg innen et fagområde, eller bli en ressursperson for teamet.

Gjør forarbeidet før intervjuet

Et godt svar starter før du setter deg i stolen hos intervjueren – det starter med grundig forberedelse. Les stillingsannonsen nøye, og legg merke til formuleringer om arbeidsoppgaver, ønskede egenskaper og hva slags person arbeidsgiveren søker.

I tillegg bør du lese om selskapets verdier, mål og kultur. Dette finner du gjerne på nettsiden deres, i nyhetsartikler eller på sosiale medier. Ved å forstå selskapets retning, kan du lettere matche egne karrieremål med det arbeidsgiveren verdsetter.

Hvordan gjøre svaret personlig, men profesjonelt

Et sterkt karrieremål er ikke bare faglig – det er også personlig. Når du forteller hvorfor du gjerne vil bære en del av deres team, og hvordan tidligere erfaringer har påvirket deg, skaper du en dypere forbindelse med intervjueren. Det skaper et bilde av autentisitet og troverdighet.

Tenk tilbake på hva som har motivert deg i jobber, studier eller prosjekter. Kanskje du oppdaget at du trives best når du kan løse komplekse problemer, lede andre, eller jobbe med mennesker? Fortell kort om en konkret hendelse eller erfaring som satte i gang den ambisjonen du nå bærer med deg videre.

Samtidig må du holde svaret profesjonelt. Ikke bli for privat, og spesielt bør du holde deg unna tema som familieplaner eller personlige kriser. Fokuser heller på hvordan erfaringene har gjort deg mer bevisst på hva du vil oppnå i arbeidslivet.

Gjør svarene dine relevante for jobben

Vurder hvordan målene du har også kan være en fordel for et selskap. Hvis du for eksempel har et ønske om å utvikle ferdigheter innen ledelse, bør du også fortelle hvordan det kan være positivt for teamet og selskapet.

I tillegg bør du lese om målene og verdiene til et selskap. Se gjennom informasjon på nettsiden, og finn en måte hvordan du kan identifiserer deg med dem. Flett det inn i svaret ditt. På denne måte vil du garantert lykkes mye bedre når du skal svare.

Bruk av tall og mål i svaret

Et konkret svar gjør alltid større inntrykk enn generelle formuleringer. Ved å bruke tall, tidshorisonter eller målbare resultater, viser du at du tenker strukturert og målrettet – to egenskaper de fleste arbeidsgivere setter pris på.

Godt eksempel:

"Jeg ønsker å ta PRINCE2-sertifisering innen neste år for å styrke min prosjektlederkompetanse."

Dårlig eksempel:

"Jeg har ikke tenkt ut noe om hva som kommer frem i tid, men jeg kan om mulig ta en sertifisering om det kreves i en jobb."

Når du knytter karrieremålene dine til noe målbart, viser du at du ikke bare har visjoner – men at du også har tenkt på hvordan du kan nå dem.

Flere gode tips til et gjennomtenkt svar

• Et solid svar på spørsmålet om dine karrieremål trenger ikke være dramatisk eller stort – men det bør være realistisk og troverdig. Vis at du har tenkt gjennom hvor du er i dag, og hvilke områder du vil utvikle ved deg selv. Ambisjoner er bra, men det er viktig at de henger sammen med kompetansen din og jobben du søker på.
  ‍
• Del gjerne svarene inn i kortsiktige og langsiktige mål. Dette bør du gjøre for å skape struktur og vise at du evner å tenke både på umiddelbar læring og fremtidig utvikling.
  ‍
• Bruk eksempler fra flere erfaringer som støtte for det du sier om fremtiden. Fortell gjerne hva du har lært i tidligere roller, og hvordan det har påvirket retningen du fortsette på. Det vil gir alltid svaret ditt mer dybde og troverdighet.
  ‍
• Unngå å si at du ikke vet, eller at du "tar det som det kommer". Selv om du er usikker, bør du kunne formidle en retning. Et slikt svar kan oppfattes som at du ikke har mye refleksjon eller motivasjon, noe som kan svekke inntrykket av deg. Dermed ender du opp med at en annen og bedre formulert kandidat får en jobb.
  ‍
• Husk at svaret ditt påvirker hvordan arbeidsgiveren vurderer deg som helhet. Det er ikke nødvendigvis det mest imponerende målet som gjør inntrykk, men svar som er gjennomtenkt og relevant for rollen. Det viser at du forstår selskapet, vet hva du søker deg til, og har en klar tanke om hvordan du kan vokse – og rett og slett være en bidragsyter.
  ‍

Derfor er spørsmålet viktig

Arbeidsgivere stiller denne type spørsmål fordi de vil få kunnskap om hva du ser etter i karrieren din. Det handler ikke bare om hvor du ser deg selv om fem år, men om hvordan målene og verdiene du har passer inn i selskapets visjon og behov.

Arbeidsgiver vil blant annet få opplysninger om hvordan karrieremålene du har stemmer overens med rollen du søker på. Gjennom spørsmålene sine vil arbeidsgiveren også vurderer om nye kandidater er motivert for å bli i stillingen over tid, og om de har ambisjoner som kan bidra positivt til teamet og selskapets vekst.

Hva intervjueren ser etter

Når intervjueren stiller denne type spørsmål er det ikke bare for å høre et pent svar. De vil finne ut hvordan du tenker, planlegger og prioriterer. De vil vite om du har reflektert over fremtiden, og om du søker jobben med en klar tanke om hvordan den matcher med din langsiktige utvikling.

Intervjueren vurderer tre ting:

1. Har du en plan eller retning? Selv om du ikke har hele karrieren kartlagt, burde du kunne si noe om hvordan du vil utvikle deg og hva som motiverer deg.
   ‍
2. Er målene dine realistiske og relevante? Hvis du søker en juniorstilling og sier at du vil være administrerende direktør om to år, kan det oppfattes som lite gjennomtenkt.
   ‍
3. Passer målene dine med det selskapet kan tilby? Dersom du snakker om målene dine som ikke kan oppnås hos arbeidsgiveren, kan det virke som du ikke planlegger å bli lenge.
   ‍