Lag din CV på 15 minutter
Vår gratis samling av CV-er som er designet av eksperter vil hjelpe deg å skille deg ut fra mengden og komme ett skritt nærmere drømmejobben din.
Det handler om å vite hva som er relevant for jobben du søker, og hvordan du kommuniserer dette på en effektiv måte. I denne artikkelen lærer du:
- Hvordan du identifiserer de viktigste nøkkelkvalifikasjoner
- Hvordan du presenterer dem på en strukturert og overbevisende måte
- Hvordan du skreddersyr nøkkelkvalifikasjoner for hver enkelt jobbsøknad
Hva er nøkkelkvalifikasjoner og hvordan brukes de i jobbsøkingen?
Nøkkelkvalifikasjoner er de spesifikke ferdighetene, egenskapene og erfaringene som gjør deg spesielt godt egnet for en stilling du skal søke på. De kan inkludere både harde ferdigheter, som teknisk kompetanse eller utdanning, og myke ferdigheter, som kommunikasjonsevner, samarbeidsevner og problemløsning.
En arbeidsgiver bruker nøkkelkvalifikasjoner for å raskt vurdere om en kandidat passer til jobben og se hvilken god erfaring søker tar med seg inn i en ny stilling. Derfor bør de være lett tilgjengelige og tydelig fremhevet på CVen din, gjerne i et eget avsnitt som noen av det første arbeidsgiver ser på en søknad.
Ulike typer nøkkelkvalifikasjoner i en CV
Nøkkelkvalifikasjoner kan deles inn i tre hovedkategorier: ferdigheter, kompetanse og personlige egenskaper. Disse danner grunnlaget for hvordan du presenterer deg selv som jobbsøker og gir arbeidsgiver veldig god innsikt i hva du kan bidra med.
Ferdigheter
Ferdigheter refererer til spesifikke evner du har tilegnet deg gjennom utdanning og arbeidserfaring e Dette kan være tekniske ferdigheter som programmering, regnskap eller prosjektledelse, samt språkkunnskaper og evnen til å bruke bestemte verktøy eller programmer.
Arbeidsgiver vil alltid ønske å vite hvilke ferdigheter du har opparbeidet deg gjennom flere års erfaring innenfor et felt, og her er det viktig at du klarer å få frem eksempel som kan vise dette på en CV og søknad.
Kompetanse
Kompetanse handler om din samlede erfaring og ekspertise innenfor et bestemt fagområde. Dette inkluderer bransjekunnskap, analytiske evner og evnen til å tilpasse seg nye utfordringer.
I tillegg vil noen kompetanser uttrykke kunnskap innenfor flere områder. For eksempel vil en person med solid kompetanse innen salg, ikke bare gode kommunikasjonsevner, men også innsikt i kundepsykologi og markedstrender.
Personlige egenskaper
Personlige egenskaper er karaktertrekk som beskriver hvordan du jobber og samhandler med andre. Eksempler på dette kan være selvstendighet, pålitelighet, initiativ og samarbeidsevne.
Disse egenskapene er ofte avgjørende for å lykkes i en jobb, ettersom de påvirker hvordan du løser oppgaver og fungerer i et team. Selv om arbeidsgiver vil være opptatt av det faglige, er det også en fordel for alle bedrifter å ha ansatte med personlige egenskaper som bygger godt arbeidsmiljø.
Siden arbeidsgivere ser etter en kombinasjon av tekniske ferdigheter og personlige egenskaper, er det viktig å fremheve begge deler i CV-en din. En god balanse mellom faglige kvalifikasjoner og sterke personlige egenskaper, og er vil styrke søknaden din og gi deg et konkurransefortrinn.
Slik skriver du best opp dine nøkkelkvalifikasjoner
For å få frem dine nøkkelkvalifikasjoner lett synlige for arbeidsgivere, skal du plassere dem høyt oppe på CVen, rett under personalia og kontaktinformasjon. Her skal du skrive et eget avsnitt med tittelen «Nøkkelkompetanse» eller «Nøkkelkvalifikasjoner». Dette gjør at arbeidsgiver ser dine viktigste ferdigheter og egenskaper raskt i CVen.
En god måte å strukturere denne delen på er å bruke kulepunkter. Dette gjør informasjonen lettlest og gir et raskt overblikk over dine styrker.
For å få frem nok informasjon er det best at du gjerne skriver mellom fire og syv punkter, der hver setning tydelig beskriver hva du kan. Dette gir helt klart mer informasjon til arbeidsgiver.
Godt eksempel på hvordan skrive liste over nøkkelkvalifikasjoner:
- Kommunikasjon: Dyktig til å formidle komplekse ideer på en tydelig og strukturert måte.
- Prosjektledelse: Erfaring med å planlegge, koordinere og gjennomføre prosjekter på tvers av avdelinger.
- Problemløsning: Sterk analytisk evne og evne til å finne effektive løsninger på utfordringer.
- Samarbeid: Trives i team og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø.
- Kundeorientering: Evne til å forstå kundens behov og levere løsninger som skaper verdi.
- Strategisk tenkning: Analytisk og målrettet tilnærming til problemløsning og beslutningstaking.
- Teknologikompetanse: Erfaring med moderne IT-verktøy, systemer og digitaliseringsprosesser.
- Ledelse: Erfaring med å veilede og motivere team for å oppnå gode resultater.
- Tidsstyring: Strukturert og effektiv i planlegging og gjennomføring av oppgaver.
- Initiativ: Proaktiv og løsningsorientert med evne til å ta i bruk forbedringsmuligheter.
- Kreativitet: Sterk på idéutvikling og innovasjon for å finne nye løsninger.
- Forhandlingsevne: Erfaring med kontraktsforhandlinger og interessekonflikter på en profesjonell måte.
Skreddersy dine nøkkelkvalifikasjoner til jobben du søker
Noe av et første du på tenke på, er å alltid tilpasse nøkkelkvalifikasjonene dine til hver enkelt søknad. Arbeidsgiver vil ikke sette pris på CVen din dersom den er for generell.
Selv om det kanskje kan være fristende å bruke den samme CV-en til alle jobber, får du sjelden den responsen man ønsker. Husk at ved å justere og skreddersy informasjonen, øker du sjansene dine for å bli lagt merke til av arbeidsgivere.
Hver stilling har helt unike krav, og arbeidsgivere ser etter spesifikke eksempel på ferdigheter og egenskaper som passer deres behov.
For å gjøre CVen mer relevant, bør du lese stillingsannonsen nøye og identifisere hvilke nøkkelkvalifikasjoner som blir etterspurt.
Deretter bør du fremheve de av dine ferdigheter og erfaringer som best samsvarer med jobben og vise til eksempel som samsvarer med stillingen du søker.
En effektiv måte å gjøre dette på er å speile språkbruken i stillingsannonsen. Hvis en arbeidsgiver søker etter en person med «gode analytiske evner og erfaring med problemløsning», bør du inkludere eksempler som viser at du innehar disse kvalitetene. Dette gjør at søknaden din fremstår mer tilpasset og relevant.
Ved å tilpasse nøkkelkvalifikasjonene dine viser du at du har satt deg inn i hva stillingen krever, og at du er genuint interessert i jobben. Dette kan gi deg en mye større fordel i konkurransen med andre søkere og øke sjansene dine for å bli kalt inn til intervju.
Tips for å skrive CV som fremhever dine nøkkelkvalifikasjoner
Når du skriver CV-en din, er det viktig å sørge for at dine nøkkelkvalifikasjoner kommer tydelig frem. En godt strukturert CV gjør det lettere for arbeidsgivere å raskt forstå hva du kan tilby.
En god strategi er å fokusere på overførbare ferdigheter – ferdigheter som er relevante på tvers av ulike bransjer og stillinger. Dette kan inkludere kommunikasjon, prosjektledelse, analytisk tenkning og problemløsning.
Dette er et godt tips til deg som kanskje ikke har mange års erfaring, eller kanskje skal bytte karrierevei. Gjennom overførbare ferdigheter kan du gjøre deg mer attraktiv for arbeidsgivere.
I tillegg til arbeidserfaring bør du inkludere andre erfaringer som viser dine evner.
Dette kan blant annet være relevante kurs, praksisplasser, frivillig arbeid og språk. Dersom du har deltatt i et kurs om digital markedsføring eller prosjektstyring, kan dette være verdifullt for arbeidsgivere, selv om du ikke har direkte arbeidserfaring på området.
Videre bør du nevne din utdanningsbakgrunn, sertifiseringer og eventuelle prosjekter du har jobbet med. Dersom du har skrevet en masteroppgave eller jobbet med et spesifikt caseprosjekt som er relevant for stillingen, kan dette være en sterk indikator på din kompetanse.
En god CV er velstrukturert og gjennomtenkt, slik at du får fremhevet dine nøkkelkvalifikasjoner som du har opparbeidet deg blant annet gjennom lang erfaring.
Slik identifiserer man egne nøkkelkvalifikasjoner
For å identifisere sine egne nøkkelkvalifikasjoner, må man starte med en grundig selvanalyse. Tenk over hvilke ferdigheter du har utviklet gjennom utdanning, erfaring, frivillig arbeid og personlige interesser.
Her kan det være nyttig å stille seg selv følgende spørsmål:
- Hva er jeg spesielt god til?
- Hvilke oppgaver løser jeg lett?
- Hvilke ferdigheter har jeg fått ros for?
I tillegg kan tilbakemeldinger fra andre gi verdifulle perspektiver. Tidligere og nåværende kolleger, ledere og mentorer kan ofte peke på styrker du kanskje ikke har lagt merke til selv.
Start med å gå gjennom attester, referanser og tidligere vurderinger av prestasjoner for å se om det finnes gjentakende temaer i tilbakemeldingene du har fått.
Underveis kan du skrive ned eksempler på nøkkelkvalifikasjoner du har benyttet og hvordan du spesifikt har brukt dem.
En annen nyttig metode er å sammenligne dine ferdigheter med kravene i stillingsannonser innenfor ditt felt. Dette kan hjelpe deg med å forstå hvilke kvalifikasjoner som er etterspurt, og hvilke kvalifikasjoner du kan utvikle videre.
Når du har identifisert nøkkelkvalifikasjonene dine, er neste steg å strukturere dem og bruke dem aktivt når du skal søke jobb.
Sørg for at de reflekteres tydelig i både CV og søknad, samt i intervjusvarene dine. Dette gjør at du gir et helhetlig og troverdig inntrykk av din kompetanse.
