Trabajo a tiempo parcial vs tiempo completo: cómo decidirte por uno

Lo que tienes que hacer para saber cuál es la jornada ideal para ti es una comparación entre trabajo a tiempo parcial vs tiempo completo. En este artículo la realizaremos y analizaremos los aspectos clave de ambas jornadas, así que sigue leyendo este artículo.

Puntos clave:

• Mientras en la jornada completa se trabajan 40 horas a la semana, la parcial está compuesta por 20 o 30 horas.
• La jornada completa te ofrece un sueldo más alto y muchos más beneficios laborales.
• Si quieres un horario más flexible, un empleo a tiempo parcial es el que más te beneficia.
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Diferencias entre los trabajos a tiempo parcial y los de tiempo completo

Según las características que hemos analizado hasta ahora de las jornadas a tiempo completo y a tiempo parcial, las diferencias entre ellas están en los siguientes aspectos:

• Horas de trabajo por semana: en la jornada parcial se trabajan entre 20 y 30 horas y en la completa son 40 como máximo.
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• Beneficios: los trabajadores a tiempo parcial no disfrutan de beneficios como pensiones y seguros. En cambio, los que cumplen con jornadas completas sí acceden a todos los beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados.
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• Oportunidades de crecimiento: en la jornada parcial son limitadas y en la completa hay más oportunidades de esta clase porque los empleados están más involucrados en las actividades de la compañía.
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• Flexibilidad y estabilidad: los trabajos parciales tienen horarios más flexibles, pero menos estabilidad a largo plazo. Por otra parte, los empleos a jornada completa cuentan con horarios fijos y con más estabilidad gracias a sus contratos a largo plazo o indefinidos.
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Definiciones trabajo a tiempo parcial vs tiempo completo

La jornada laboral es la característica que define el tiempo que debe trabajar un empleado cada día, semana y mes. Independientemente de qué jornada se tenga, esta tiene que respetar el límite que sea establecido por las leyes de cada país. Las principales jornadas son la de trabajo a tiempo parcial vs tiempo completo.

Por lo general, en la jornada a tiempo completo se trabaja un total de 40 horas, los empleos que la tienen suelen tener más responsabilidades. Además, requieren de un mayor nivel de compromiso de parte del trabajador. Claro, en ella también se incluyen más beneficios.

En cuanto a la jornada a tiempo parcial, es en la que se trabajan menos horas que la estándar. El promedio de tiempo que trabajan cada semana está entre las 20 y 30 horas. Los candidatos que más solicitan empleos de este tipo son estudiantes y otras personas que deseen tener suficiente tiempo libre para dedicar a otras actividades.

Características del contrato laboral según el tipo de jornada

Las diferencias que hay entre los tipos de jornadas en las que nos centramos hacen que las características de los contratos cambien significativamente según la que se tenga. En ellos se establecen los aspectos que deben cumplir los empleados y las empresas. Lógicamente, el principal factor es el tiempo exacto que se debe trabajar.

A continuación, te hablamos de otros principales aspectos en los contratos laborales para las distintas jornadas y cuáles son sus características:

Salario

En ambos tipos de contratos, los sueldos son proporcionales a las horas que trabajas, así que en la jornada parcial se recibe una remuneración más baja. Además, algunos empleos no incluyen beneficios que puedan incrementar los salarios. Por lo tanto, los trabajadores no reciben bonos ni incentivos.

En el caso de las características de las remuneraciones para los trabajadores a tiempo completo, estas son fijas. Además, según el tiempo que tengan trabajando en una misma empresa, ellos pueden recibir aumentos de sueldos que, por supuesto, son acompañados por más responsabilidades o hasta ascensos.

Jornada laboral

Las jornadas a tiempo completo se caracterizan por ser fijas y más estructuradas, la mayoría de leyes las establecen en un máximo de 40 horas por semana. En este aspecto, las características y condiciones cambian cuando se trata de una jornada a medio tiempo.

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, pues es el límite máximo a trabajar es más bajo. Esto lo pueden hacer solamente en situaciones excepcionales, por ejemplo, cuando tengas que cumplir con una de tus funciones de forma urgente.

Beneficios laborales

Para esta característica del contrato laboral, nos gustaría enfocarnos en primer lugar en el trabajo a tiempo parcial. Este tiene acceso limitado -en algunos casos, nulo- a los beneficios que ofrece la empresa a sus trabajadores. Entre ellos están los seguros médicos y las vacaciones pagadas.

Por otro lado, los empleados que trabajan en jornada completa tienen acceso a todos los beneficios de las compañías. Además de los que mencionamos en el párrafo anterior, dichos beneficios están conformados por las licencias por enfermedad, planes de pensiones y más.

Ventajas de la jornada laboral a tiempo parcial

La principal ventaja que se nos viene a la mente cuando hablamos de tener un trabajo a tiempo parcial es la flexibilidad. En él es posible ajustar el horario del empleo para que se adapte a otras responsabilidades que se tengan, como la familia, los estudios y hasta proyectos personales.

Lo anterior contribuye a que un empleo de este tipo ofrezca una mejor conciliación laboral y personal. Por lo tanto, si lo que se está buscando es un trabajo que permita encontrar el equilibrio entre el tiempo que se dedica a la vida personal y el que se enfoca en el trabajo, esta es la mejor opción.

En la siguiente lista especificamos los demás beneficios de trabajar medio tiempo:

• Los empleos a tiempo parcial son ideales para entrar al mercado laboral incluso cuando no se tiene experiencia.
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• La carga de trabajo no es tan alta como en un trabajo a tiempo completo, así que genera menos estrés y presión.
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• Como no tienes que dedicar la mayor parte de tu tiempo al empleo, puedes valerte de medios para obtener ingresos adicionales.
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Ventajas de la jornada laboral a tiempo completo

Con la información que hemos dado hasta ahora, seguro puedes pensar en algunas de las ventajas de este tipo de empleo. En ellas están incluidos los salarios más altosy el acceso completo a beneficios laborales. Además, estos empleos ofrecen más oportunidades de crecimiento profesional.

El que un trabajo a tiempo completo tenga más oportunidades de crecimiento se debe a que, como quienes cuentan con ellos durarán más tiempo en las empresas, estas ofrecen más formación. Esta última puede prepararlos para que ocupen puestos con más responsabilidades y sean candidatos para promociones.

Otras ventajas de las que disfrutan quienes trabajan a tiempo completo son las siguientes:

• Los contratos para trabajos de este tipo suelen ser indefinidos o, al menos, tener una duración más larga. Por lo tanto, hay mayor seguridad con respecto a la continuidad del empleo.
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• Los trabajadores a tiempo completo son los que los empleadores suelen buscar para que participen en proyectos clave. Gracias a esto, adquieren experiencia práctica y tienen más impacto en las compañías.
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• Por todas las funciones y responsabilidades con las que cumplen, los trabajadores a jornada completa reciben más reconocimiento de parte de las empresas. Esto da una sensación de satisfacción laboral y pertenencia a la organización.
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¿Qué desventajas tienen ambas jornadas laborales?

En el caso de un empleo con jornada parcial, una desventaja es que no genera tantos ingresos como un trabajo a tiempo completo. Por lo tanto, si no tienes una fuente adicional de ingresos, será más difícil que logres cubrir tus gastos con tu salario.

Un desafío que es importante que tengas en cuenta sobre el trabajo a tiempo parcial es que en él hay menos estabilidad laboral. Esto se debe a que muchas empresas hacen ofertas con esta jornada cuando tienen necesidades específicas o temporales. Como consecuencia, los contratos son cortos y los empleados tienen más riesgo de despido.

Ahora, hablemos de las desventajas que tienen los trabajos con jornadas laborales completas. La primera es que, debido a que deben trabajar más tiempo, sus horarios son menos flexibles. Otros desafíos que enfrentan los empleados con estas jornadas son:

• Además de sus horarios más rígidos, las empresas quizás pidan a los empleados que hagan horas extra. Esto causa que cuenten con menos tiempo libre para dedicar a descansar, a sus seres queridos o pasatiempos.
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• Una jornada laboral completa deja poco margen para que los profesionales se dediquen a realizar proyectos personales o que incluso estudien para especializarse en las áreas en las que se desempeñan.
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• Las jornadas completas se asocian a cargos con más responsabilidades. Por tanto, la carga de trabajo es mayor lo que hace que los empleados sean muy solicitados por sus jefes y que sean sometidos a más presión laboral y estrés.
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¿Cómo escoger el tiempo de jornada laboral para tu empleo?

La decisión de qué jornada laboral prefieres para tu empleo es clave y depende de factores tanto personales como profesionales. Estos deben ser evaluados con detenimiento para que te asegures de tomar una decisión que se ajuste a tus objetivos profesionales y necesidades personales.

Para ser específicos, los aspectos a evaluar, además de los ya analizados, como la estabilidad que deseas o cuánto tiempo estás dispuesto a trabajar, son los siguientes:

• Objetivos profesionales: un trabajo a tiempo completo es ideal si buscas más posibilidades de crecimiento profesional. En cambio, la jornada parcial es recomendada a quienes dan prioridad a actividades proyectos personales.
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• Los ingresos que necesitas: obviamente, la jornada completa es la que te permite obtener más estabilidad financiera al contar con un empleo con un sueldo más alto. Por otro lado, si tienes un ingreso complementario o requieres de uno, decídete por un empleo a tiempo parcial.
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• Oportunidades en el sector en el que te desempeñas: hay profesiones en las que es más difícil encontrar ofertas a tiempo parcial, como en el área tecnológica, de salud y de ingeniería. En cambio, en áreas del comercio minorista y la educación es más sencillo hallar esta clase de ofertas.
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¡Prepara una excelente candidatura sin importar qué jornada tenga la oferta laboral!

No importa cuál sea la jornada laboral que se especifique en la oferta que has encontrado, tienes que preparar una solicitud de trabajo que impresione al reclutador. El principal componente en ella es el currículum, en él debes agregar la información de una manera que resulte atrayente.

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